Mediation
Was ist überhaupt Mediation? Hierzu finden wir bei Wikipedia:
Mediation (lateinisch „Vermittlung“) ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes, bei dem unabhängige „allparteiliche“ Dritte die Konfliktparteien in ihrem Lösungsprozess begleiten. Die Konfliktparteien, auch Medianten oder Medianden genannt, versuchen dabei, zu einer gemeinsamen Vereinbarung zu gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.
Der allparteiliche Dritte (ein Mediator oder ein Mediatoren-Team in Co-Mediation) trifft keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern ist lediglich für das Verfahren verantwortlich. Ob und in welcher Form ein Mediator selbst überhaupt inhaltliche Lösungsvorschläge macht, ist je nach Ausrichtung der Mediation unterschiedlich.
Im Unterschied zu einer „normalen“ Mediation werden beim DER COUNSELOR-Konzept insbesondere die unterbewussten Komponenten betrachtet. Es geht also weniger um eine kurzfristige Lösung für ein konkretes Problem, sondern um eine Bewusstmachung und Auflösung von tiefverwurzelten, unterbewussten „Handlungszwängen“, um eine langfristige Harmonisierung zu erreichen.
Der Aufwand für eine DER COUNSELOR-Mediation ist extrem hoch. Alle Beteiligten müssen von sich aus bereit sein, einen solchen Weg mitzugehen, der z.T. unterbewusste Narben aufreißen kann, ggfs. sogar frühere Inkarnationen betrachtet. Eine solche Mediation ist also auf keinen Fall etwas für „normale“ Streitigkeiten z.B. unter Mitarbeitern oder zwischen der Geschäftsleitung und Mitarbeitern usw.
Um es sehr deutlich zu sagen: Eine DER COUNSELOR-Mediation ist in erster Linie gedacht und angemessen für Gruppen, bei denen das Ausräumen von unterbewussten Dissonanzen existenziell wichtig ist oder bei denen es ansonsten zu extrem hohen Schäden kommen könnte, z.B. bei Profi-Sportvereinen oder bei Konzernen etc.